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Kündigung bekommen?
Ordne deine Situation strukturiert ein.

Berechne unverbindliche Orientierungswerte, bewerte dein Arbeitgeberangebot und bereite die nächsten Schritte vor.

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Wichtig: 3-Wochen-Frist beachten Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine 3-Wochen-Frist ab Zugang. Den exakten Fristablauf solltest du unverzüglich prüfen; Abfindly kann frühzeitig erinnern.

Alles was du brauchst.
In einer App.

Von der ersten Berechnung bis zur fertigen Verhandlungsstrategie — Abfindly begleitet dich durch den gesamten Prozess.

💶

Abfindungsspanne berechnen

0,5-Faustformel, Verhandlungsziel und Spannenoberwert als unverbindliche Szenarien. Einen §-1a-Status zeigt Abfindly nur bei vollständigen Angaben.

🧾

Arbeitslosengeld I berechnen

Schätze den möglichen ALG-I-Monatsbetrag. Anspruch und Bezugsdauer werden nur bei bekannten Versicherungszeiten ausgewiesen; Sperr- und Ruhenszeiten bleiben separat zu prüfen.

📄

PDF-Export & Teilen

Berechnung und Aktionsplan als PDF exportieren und teilen — für die eigene Akte oder das Gespräch mit Anwalt bzw. Betriebsrat.

🗂️

Verlauf & Szenarien speichern

Mehrere Berechnungen lokal speichern, per Tipp wiederherstellen und vergleichen — verschiedene Angebote sauber gegenüberstellen.

🔍

Angebot des Arbeitgebers bewerten

Dein Arbeitgeber macht ein Angebot? Abfindly vergleicht es mit den unverbindlichen Modellszenarien und zeigt einen möglichen nächsten Verhandlungsschritt.

💬

Verhandlungs-Script

Fertige Formulierungen für dein Gespräch, zugeschnitten auf deine Situation. Einfach tippen und kopieren.

PRO
📅

Persönlicher Aktionsplan

Ein persönlicher Zeitplan mit rechnerischen Terminen und Handlungshinweisen. Rechtlich maßgebliche Fristen solltest du zusätzlich fachkundig prüfen lassen.

PRO
📊

Steuerwirkung vergleichen

Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuerlast senken. Abfindly liefert eine individuelle Schätzung und weist auf die fallabhängigen Voraussetzungen hin.

PRO
🛡️

KSchG-Einordnung

Abfindly ordnet Wartezeit und Betriebsgröße anhand deiner Angaben ein. Kündigungsgrund, Sonderfälle und die rechtliche Bewertung bleiben individuell zu prüfen.

Sieht gut aus.
Funktioniert noch besser.

Designed für iOS — klar, schnell und auf das Wesentliche reduziert.

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Startseite Zwei Wege: Berechnen oder
Angebot direkt bewerten
Ergebnis
Dein Ergebnis Verhandlungsspanne, Steuer­ersparnis
und Verhandlungsposition auf einen Blick
Aktionsplan
Persönlicher Aktionsplan Rechnerische Termine und
Handlungshinweise im Blick

In 3 Schritten zum Ergebnis

Keine Registrierung. Keine Wartezeit. Alle Daten bleiben auf deinem Gerät.

Daten eingeben

Gehalt, Eintrittsdatum und ein paar Details zu deiner Situation — das war's. Dauert unter 2 Minuten.

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Sofortige Modellrechnung für Abfindungsszenarien, mögliche Steuerwirkung, Arbeitslosengeld und mehr.

Vorbereitet verhandeln

Mit fertigem Verhandlungs-Script und persönlichem Aktionsplan gehst du vorbereitet ins Gespräch.

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Arbeitsrecht künftig absichern

Abfindly hilft dir, Kündigung und Abfindungsangebot einzuordnen. Für eine neue Rechtsschutzversicherung gilt: Bereits laufende Streitfälle sind meist nicht rückwirkend abgesichert. Für künftige arbeitsrechtliche Risiken kann ein externer Tarifvergleich trotzdem sinnvoll sein.

Externer Vergleich über Tarifcheck/CHECK24. Abfindly ersetzt keine Rechtsberatung, vermittelt keinen Versicherungsvertrag und überträgt keine Eingaben.

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  • 0,5-Orientierungswert berechnen
  • KSchG-Einordnung
  • Basis-Checkliste (2 Punkte)
  • Verhandlungsspanne
  • Fünftelregelung
  • Verhandlungs-Script
  • Aktionsplan

Häufige Fragen

Wie genau sind die Berechnungen?

Die App nutzt eine neutrale 0,5-Faustformel und prüft §-1a-Voraussetzungen getrennt. Die Steuerschätzung verwendet den Einkommensteuertarif 2026. Alle Ergebnisse dienen zur Orientierung und ersetzen keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung.

Werden meine Daten gespeichert oder weitergegeben?

Deine Recheneingaben bleiben lokal auf deinem Gerät. Anonyme Nutzungsstatistik ohne Personenbezug, in den Einstellungen abschaltbar; keine Werbe-SDKs; Affiliate-Links sind gekennzeichnet. Beim bewussten Öffnen externer Links gelten die Hinweise des jeweiligen Anbieters.

Habe ich immer Anspruch auf eine Abfindung?

Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in bestimmten Fällen. § 1a KSchG setzt insbesondere eine betriebsbedingte Kündigung, den erforderlichen Hinweis im Kündigungsschreiben und das Ausbleiben einer Kündigungsschutzklage innerhalb der Frist voraus. In anderen Konstellationen kann eine Abfindung vereinbart werden; sie entsteht nicht automatisch.

Was ist die Fünftelregelung?

Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuerprogression bei einer zusammengeballten Abfindungszahlung abmildern. Ob und in welcher Höhe ein Vorteil entsteht, hängt von der individuellen steuerlichen Situation ab.

Was ist die 3-Wochen-Frist?

Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Abfindly zeigt einen rechnerischen Termin und kann auf Wunsch daran erinnern; den genauen Fristablauf und mögliche Ausnahmen solltest du fachkundig prüfen lassen.

Ist die App auch für Aufhebungsverträge geeignet?

Ja. Abfindly unterstützt auch den Bewertungs-Modus für Aufhebungsverträge. Wichtig: Bei Aufhebungsverträgen droht eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wir empfehlen in diesem Fall dringend vorherige Rechtsberatung.

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