Faustformel-Orientierung

Abfindung berechnen: Tabellen nach Gehalt und Betriebsjahren

Wenn eine Abfindung gezahlt wird, orientiert sie sich in der Praxis oft an 0,5 Bruttomonatsgehältern je vollem Beschäftigungsjahr. Diese Seiten zeigen die Faustformel-Schätzung und ein mögliches Verhandlungsziel von 1,0 Bruttomonatsgehalt je Jahr.

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Was die Tabellen zeigen

Die Berechnung ist bewusst einfach: Brutto-Monatsgehalt mal Beschäftigungsjahre mal Faktor. Die 0,5x-Spalte bildet die häufig genannte Faustformel ab, die 1,0x-Spalte zeigt eine höhere Orientierung für Verhandlungen.

Beispielwerte

SzenarioFaustformel 0,5×Verhandlungsziel 1,0×
3.000 € × 5 Jahre7.500 €15.000 €
4.000 € × 10 Jahre20.000 €40.000 €
5.000 € × 15 Jahre37.500 €75.000 €

Tabellen nach Brutto-Monatsgehalt

Tabellen nach Betriebsjahren

Häufige Fragen

Wie funktioniert die Abfindungs-Faustformel?

Wenn eine Abfindung gezahlt wird, wird häufig mit 0,5 Bruttomonatsgehältern je vollem Beschäftigungsjahr gerechnet. Als Verhandlungsziel wird zur Orientierung oft 1,0 Bruttomonatsgehalt je Jahr betrachtet.

Besteht immer ein Anspruch auf eine Abfindung?

Nein. In Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Zahlung kann sich aus bestimmten Konstellationen wie § 1a KSchG, Sozialplan, Vertrag oder gerichtlichem Vergleich ergeben.

Berücksichtigt die Faustformel Steuern?

Nein. Die Tabellen zeigen Brutto-Orientierungen. Steuerliche Effekte wie die Fünftelregelung sind nicht berücksichtigt.

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Arbeitsrecht künftig absichern

Die Faustformel gibt dir eine erste Orientierung. Neuer Rechtsschutz greift für bereits laufende Streitfälle meist nicht rückwirkend. Für künftige arbeitsrechtliche Risiken kann ein externer Tarifvergleich sinnvoll sein.

Externer Vergleich über Tarifcheck/CHECK24. Abfindly ersetzt keine Rechtsberatung, vermittelt keinen Versicherungsvertrag und überträgt keine Eingaben.

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Abfindung in der App weiter einordnen

Abfindly hilft, Szenarien strukturiert zu vergleichen und die Orientierung aus der Faustformel nachvollziehbar festzuhalten.

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