Berechne unverbindliche Orientierungswerte, bewerte dein Arbeitgeberangebot und bereite die nächsten Schritte vor.
Beispielrechnung
4.500 € brutto im Monat, 10 Jahre beschäftigt (01.01.2016 bis 31.12.2025), Kündigung durch den Arbeitgeber, Betrieb mit mehr als 10 gewichteten Beschäftigten.
Steuer und Netto für das Verhandlungsziel von 45.000 €
Von der ersten Berechnung bis zur fertigen Verhandlungsstrategie — Abfindly begleitet dich durch den gesamten Prozess.
0,5-Faustformel, Verhandlungsziel und Spannenoberwert als unverbindliche Szenarien. Einen §-1a-Status zeigt Abfindly nur bei vollständigen Angaben.
Schätze den möglichen ALG-I-Monatsbetrag. Anspruch und Bezugsdauer werden nur bei bekannten Versicherungszeiten ausgewiesen; Sperr- und Ruhenszeiten bleiben separat zu prüfen.
PROBerechnung und Aktionsplan als PDF exportieren und teilen — für die eigene Akte oder das Gespräch mit Anwalt bzw. Betriebsrat.
PROMehrere Berechnungen lokal speichern, per Tipp wiederherstellen und vergleichen — verschiedene Angebote sauber gegenüberstellen.
Dein Arbeitgeber macht ein Angebot? Abfindly vergleicht es mit den unverbindlichen Modellszenarien und zeigt einen möglichen nächsten Verhandlungsschritt.
Fertige Formulierungen für dein Gespräch, zugeschnitten auf deine Situation. Einfach tippen und kopieren.
PROEin persönlicher Zeitplan mit rechnerischen Terminen und Handlungshinweisen. Rechtlich maßgebliche Fristen solltest du zusätzlich fachkundig prüfen lassen.
PRODie Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuerlast senken. Abfindly liefert eine individuelle Schätzung und weist auf die fallabhängigen Voraussetzungen hin.
PROAbfindly ordnet Wartezeit und Betriebsgröße anhand deiner Angaben ein. Kündigungsgrund, Sonderfälle und die rechtliche Bewertung bleiben individuell zu prüfen.
Designed für iPhone und iPad — klar gegliedert und mit sichtbaren Annahmen.
Zwei Wege: mögliche Abfindungsszenarien berechnen oder ein vorliegendes Arbeitgeberangebot einordnen. Ein Konto ist nicht nötig.
Orientierungswert nach der 0,5-Faustformel, gerundete Verhandlungsspanne sowie KSchG- und §-1a-Einordnung anhand deiner Angaben. Mit Pro: konkrete Werte, möglicher Steuervorteil und geschätzter Nettobetrag.
Rechnerische Termine und Handlungshinweise, etwa zur Meldung als arbeitsuchend und zur Klagefrist. Rechtlich maßgebliche Fristen solltest du zusätzlich fachkundig prüfen lassen.
PROKeine Registrierung. Keine Wartezeit. Recheneingaben bleiben auf deinem Gerät.
Gehalt, Eintrittsdatum und ein paar Details zu deiner Situation — das war's. Dauert unter 2 Minuten.
Sofortige Modellrechnung für Abfindungsszenarien, mögliche Steuerwirkung, Arbeitslosengeld und mehr.
Mit Verhandlungs-Script und persönlichem Aktionsplan (Pro) gehst du vorbereitet ins Gespräch.
Anzeige / Partnerlink
Abfindly hilft dir, Kündigung und Abfindungsangebot einzuordnen. Für eine neue Rechtsschutzversicherung gilt: Bereits laufende Streitfälle sind meist nicht rückwirkend abgesichert. Für künftige arbeitsrechtliche Risiken kann ein externer Tarifvergleich trotzdem sinnvoll sein.
Externer Vergleich über Tarifcheck/CHECK24. Abfindly ersetzt keine Rechtsberatung, vermittelt keinen Versicherungsvertrag und überträgt keine Eingaben.
Kostenlos starten. Pro bei Bedarf als Einmalkauf freischalten.
Die App nutzt eine neutrale 0,5-Faustformel und prüft §-1a-Voraussetzungen getrennt. Die Steuerschätzung verwendet den Einkommensteuertarif 2026. Alle Ergebnisse dienen zur Orientierung und ersetzen keine individuelle Rechts- oder Steuerberatung.
Deine Recheneingaben bleiben lokal auf deinem Gerät. Anonyme Nutzungsstatistik ohne Personenbezug, in den Einstellungen abschaltbar; keine Werbe-SDKs; Affiliate-Links sind gekennzeichnet. Beim bewussten Öffnen externer Links gelten die Hinweise des jeweiligen Anbieters.
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nur in bestimmten Fällen. § 1a KSchG setzt insbesondere eine betriebsbedingte Kündigung, den erforderlichen Hinweis im Kündigungsschreiben und das Ausbleiben einer Kündigungsschutzklage innerhalb der Frist voraus. In anderen Konstellationen kann eine Abfindung vereinbart werden; sie entsteht nicht automatisch.
Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuerprogression bei einer zusammengeballten Abfindungszahlung abmildern. Seit 2025 wird sie regelmäßig nicht mehr beim Lohnsteuerabzug, sondern erst in der Einkommensteuerveranlagung berücksichtigt. Ob und in welcher Höhe ein Vorteil entsteht, hängt von den Voraussetzungen und deinen übrigen Einkünften im Auszahlungsjahr ab.
Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 KSchG). Eine verspätete Klage wird nur in engen Ausnahmefällen nachträglich zugelassen (§ 5 KSchG). Abfindly zeigt einen rechnerischen Termin und kann auf Wunsch daran erinnern; den Fristablauf und mögliche Ausnahmen solltest du fachkundig prüfen lassen.
Ja. Abfindly kann auch das Abfindungsangebot eines Aufhebungsvertrags einordnen. Wichtig für das Arbeitslosengeld: Ohne wichtigen Grund kann ein Aufhebungsvertrag als Arbeitsaufgabe eine Sperrzeit von in der Regel 12 Wochen auslösen (§ 159 SGB III); bei einer zwölfwöchigen Sperrzeit mindert sich zusätzlich die Anspruchsdauer um mindestens ein Viertel (§ 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III). Endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist und wird eine Abfindung gezahlt, kann der Anspruch außerdem eine Zeit lang ruhen (§ 158 SGB III). Unabhängig von der Beendigungsart musst du dich spätestens drei Monate vor dem Ende arbeitsuchend melden, bei kürzerem Vorlauf innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis (§ 38 Abs. 1 SGB III); sonst droht eine Sperrzeit von einer Woche (§ 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 SGB III). Lass die Folgen vor der Unterschrift prüfen, etwa bei der Agentur für Arbeit oder durch fachkundige Beratung.
Ordne deine Abfindungssituation in etwa 2 Minuten unverbindlich ein.
Im App Store laden